アルバイト職員の育休取得について

いつも大変お世話になっております。

アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
③ 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
この中の③ですが、所定労働時間２日以下というのは育休請求時の契約が基準でしょうか？
極端な話をすると、これまで週１日契約なのに育休請求する間際に契約変更し、週３日とした場合には育休取得可能となるのでしょうか。
週１日だと雇用保険に加入しておらず、週３日の６か月間実績がないので育児休業給付金の支給もありませんが、本人が取得を希望すれば育休となるのでしょうか。

以上です。
宜しくお願い致します。

投稿日：2017/09/08 09:16　ID：QA-0072435