人事や労務業務に関する相談 3229件「人事のQ&A」

通勤定期代の支給について

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

介護短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業時間中の任意参加研修について

当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

育児休業中のアルバイト

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

育休後のシフト勤務と賃金

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...

kumabiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

運送業務に従事する者への出張日当

当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。
このたび、社内から運転従事者にも日当を、との意見が出ています。
　当該業務に従事する者に対しては、一般社員に...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について

お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。

彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...

トナビナさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

時短勤務者の残業時間

育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。

弊社の残業について...

delilah414さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

人工透析と病気休暇について

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱...

*****さん: 愛媛県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

育児休業終了日の繰り上げについて

子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。

育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

確定拠出年金　拠出間違い時の対応

いつもお世話になっております。

弊社で退職金制度として確定拠出年金制度（ＤＣ制度）の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。

【制度概要】
毎月事業主が8,000...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

育児短時間勤務とフレックスタイム制度

当社はフレックスタイム制度を採用しています。

現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

出張時の休日扱い

国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児休業中の昇給について

　いつも大変お世話になっております。

育児休業中について相談させてください。

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

住宅手当、都市手当について

住宅手当は、賃貸やローンの金額に応じて支給額を設定するという制度の場合、
時間外労働の計算から除外していいと聞いています。

ただし、住宅手当の支給の有無を勤務地に応じて設定していた場合に、
それは僻...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業を取れない社員の対応

いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

住宅手当を支給する条件について

従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

社内イベントの交通費について

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

持ち家の借り上げ使用料

　転勤者の持ち家の借り上げ料についてご教示願います。

転勤後の社宅は会社が借り上げ、一定金額を本人の給与より
控除します。
転勤前は持家に住んでおり、この家を会社が借り上げる形で
一定金額を本人に支...

ココロさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休職中の社員の労働について

お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

ご質問させて頂きます。

【次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4／1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外...

ハラスメント相談窓口担当者KHさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

研修期間中の交通費の取扱い

　いつもありがとうございます。
　５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
　①通勤手当として給料と一緒に支給
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に２回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...

シャンクスさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員の子供誕生時に、その子供に会社として寄付・贈与可能か？

新たな、従業員向け施策を検討しております。子供の将来のための育英資金として（子供本人の就学資金）誕生祝い金とは別に、生まれた子供に対して会社として支給する制度を検討。（ある一定の条件はあり）
ひとりあ...

ichiba13さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

社員・派遣社員の自転車通勤

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

通勤定期代の支給について

介護短時間勤務中の賞与の扱い

育児短時間勤務中の賞与の扱い

就業時間中の任意参加研修について

育児休業中のアルバイト

育休後のシフト勤務と賃金

運送業務に従事する者への出張日当

家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について

時短勤務者の残業時間

人工透析と病気休暇について

育児休業終了日の繰り上げについて

確定拠出年金　拠出間違い時の対応

育児短時間勤務とフレックスタイム制度

出張時の休日扱い

育児休業中の昇給について

住宅手当、都市手当について

育児休業を取れない社員の対応

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

住宅手当を支給する条件について

社内イベントの交通費について

持ち家の借り上げ使用料

育児休職中の社員の労働について

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

研修期間中の交通費の取扱い

会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

従業員の子供誕生時に、その子供に会社として寄付・贈与可能か？

社員・派遣社員の自転車通勤

相談一覧

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介護短時間勤務中の賞与の扱い

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育児休業中のアルバイト

育休後のシフト勤務と賃金

運送業務に従事する者への出張日当

家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について

時短勤務者の残業時間

人工透析と病気休暇について

育児休業終了日の繰り上げについて

確定拠出年金 拠出間違い時の対応

育児短時間勤務とフレックスタイム制度

出張時の休日扱い

育児休業中の昇給について

住宅手当、都市手当について

育児休業を取れない社員の対応

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

住宅手当を支給する条件について

社内イベントの交通費について

持ち家の借り上げ使用料

育児休職中の社員の労働について

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

研修期間中の交通費の取扱い

会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

従業員の子供誕生時に、その子供に会社として寄付・贈与可能か？

社員・派遣社員の自転車通勤

確定拠出年金　拠出間違い時の対応