人工透析と病気休暇について

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱っていいのか？
病気休暇を取得して、90日を超えた場合には、給与が減額され３年後には
分限免職となるのでしょうか
他市においては、私傷病に伴う特別休暇、病気休職等に関する規定等を定め、当該
治療に必要な期間の通院療養休暇を承認している例もあります。

投稿日：2017/06/07 13:03　ID：QA-0070932

福利厚生

*****さん: 愛媛県／公共団体・政府機関（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容から地方公務員の病気休暇の件とお見受けいたします。

そうであれば、地方自治体（※市と思われます）の条例によって病気休暇の取得要件等について記載がなされているはずですので、その内容に従う事が求められます。分限免職についても同様といえるでしょう。

それでも尚取扱いが不明の場合には、市の人事委員会または公平委員会に直接ご確認されるとよいでしょう。

投稿日：2017/06/07 13:54　ID：QA-0070935

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/06/07 15:11　ID：QA-0070939参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み