育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確に定められているのは①昇給が停止となる上限年齢②職能級の最高号俸に達した場合③定期昇給算定対象期間（1年間）中に一定の出勤実績がない場合④懲戒の事由に該当した場合⑤経営上やむを得ない事情がある場合などです。昇給に係る考課基準と呼べるだけの詳細規定を明確に定めめられていない状態です。それゆえ、定期昇給についてはよほどの事がない限り昇給するという運用となっております。

そのような現況ですが、最近当社でも育児休業取得者が大変増えており、これらの方々の定期昇給について社内で議論となりました。
定期昇給算定対象期間中に考課できるだけの期間が得られなかったという理由がつけば、育児休業の取得期間が相当期間に及んだ場合（当社では最大3年間取得可能としておりますので、算定対象期間の1年間まるまる育児休業ということもありえます）は定期昇給を延伸することも可能ではないかと考えております。
ただ、当社の現況を踏まえると、たとえ1年間まるまる育児休業を取得する期間についても、上記のような運用は「不利益的取扱い」に該当してしまうのでしょうか？

就業規則の見直しをしている過程で大変気になっている点です。法的な見解及び必要な対応についてご教示頂けますと助かります。初歩的な内容で恐縮ですが何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/05/15 15:16　ID：QA-0070524