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男の育児休業取得中の就労について

夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能なのでしょうか?また月10日・80時間を1度でも超えた段階で、育児休業(給付金も含め)は終了となるのでしょうか?

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/08/30 12:14
  • ID:QA-0072257

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/08/30 18:01
  • ID:QA-0072269

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

育児休業中の就労については、あくまで「臨時」というのが前提です。ですから、一度でも超えたら、育児休業終了ということではありませんが、継続的に月10日・80時間を超えるようであれば、それは復帰とみなされ、育児休業は終了ということになります。

社会保険料免除も同様です。復帰とみなされれば、そこで終了です。

  • 投稿日:2017/08/31 12:03
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
臨時か常態かかカギですね。
担当者と相談してみます。

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