手当の相談 3389件「人事のQ&A」

新規採用者への住宅手当支給の条件変更

住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更（減額）したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定...

銀河人さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について

この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。

■慶弔休暇
　・妻の出産　〈出向元〉5日...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

単身赴任の定義について

お世話になります。
単身赴任の定義について、ご相談させてください。

転勤により、現在の勤務地に配偶者を残し単身赴任を予定している者が、
赴任先で1人暮らしをしている子供（大学生）と同居する場合は、
...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 501～1000人）

パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて

いつもお世話になっております。

現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...

人事担当2020さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

時短正社員の廃止

就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正規社員を派遣するにあたっての手当

いつも参考にさせていただいております。

正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給...

kktさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

研修時の居住費全額負担について

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

早出手当・遅出手当の待遇差について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

一時帰休の期間について

いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、１か月間（就労日数は通常概ね２０日）...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

社員旅行の取り扱いについて

当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

代休について

法定外休日出勤をした場合、同一月内で代休を取る事に原則として、運用を行っています。
ただ、同一月内に代休が取得できない場合、翌月に取得する事も可能としています。
休日出勤が発生した月において、代休を取...

fujiさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パート・アルバイトの勤務条件に関して

お世話になっております。

表題の件で、相談があり投稿させていただきました。

現状のパート・アルバイト募集条件を下記で出そうと考えております。

・勤務時間12：00～0：00（休憩2時間）

・時...

*****さん: 長崎県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

賞与の支給計算方法について

いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

手当について

現在、人事制度の見直しを検討しております。

そのような中で、従業員のモチベーション維持・離職防止のために、一部の職種について、手当を2万円/月加算して支給しようと考えております。

新たな人事制度の...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

給与締め日変更に関してのご質問

いつもお世話になっております。

給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。

現状の弊社状況は、
・勤怠の締め　　　前月16日～当月15日
・給与基本給締め　前...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

一時休業実施時の控除額について

いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険料・住民税について

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

1年変形の規定について

いつもお世話になっております

1年変形についてご相談させていただきます

弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています

事業所について、年...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

海外勤務者　留守宅持ち家への福利厚生について

お世話になっております。

海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。

現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

外国人従業員への表彰内容

弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価できるような項目を設定したいと考えていますが、なかなかアイ...

おらごんさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

奨学金肩代わり制度の設定について

いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。

調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外出向者の手当について

いつも参考にさせていただいております。

当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。

この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

宿直業務について

宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...

千紘さん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則の施行日、変更開始日について

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の施行日と変更開始日について質問させていただきます。

弊社で、令和2年４月支給開始予定の○○手当があります。
それを、別の変更事項と一緒に12/1...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

休職社員について慰労金支払いは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。

背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、１～２か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

嘱託社員の就業規則

いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

残業代と勤務時間の免除について

いつも、勉強さしていただき有難うございます。

会社の総務を担当さしていただいております。

残業代をいかにして減少させるかについて、
頭を痛めております。

仮に、2時間の残業をしたケースを想定いた...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

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