手当の相談

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規則に定めていない手当のカットについて

お世話になっております。

以前より支払われている手当のうち、規則等に定められていない（確認できない）ものがあった場合、この手当を削除してしまう事は、やはり不利益変更にあたるのでしょうか。

ご教授お...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/06/29 13:40 ID：QA-0094671 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...

倉田さん
兵庫県／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
2020/06/23 13:43 ID：QA-0094482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

マネージャー昇格に伴う時間外手当支払いから外れることについて

いままで時間外手当の支給を受けていた社員がマネージャーへ昇格となりました。それにともないベース給は上昇しましたが、時間外手当は対象外とされました。

ただ、過去2年間のベース＋時間外手当の支払い状況を...

キャット人事さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2020/06/22 12:44 ID：QA-0094447 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

在宅勤務手当について

　在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当（在宅勤務手当）で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならない...

フリード３さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2020/06/19 15:01 ID：QA-0094403 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

業務時間外の任意参加ミーティングについて

回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。

弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...

はるすかさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/06/19 11:26 ID：QA-0094397 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

深夜勤務時の翌日休暇について

いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。

①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...

kuroboboさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/06/19 10:38 ID：QA-0094395 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。

今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...

人事一担当者さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/06/18 17:41 ID：QA-0094370 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

休業手当の支給率を月内で変更が可能か（雇用調整助成金）

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...

ロミオさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2020/06/18 16:21 ID：QA-0094366 助成金 回答終了回答数 2 件

法定休日の取得について

お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...

プラドさん
埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/06/17 11:51 ID：QA-0094317 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2020/06/17 11:12 ID：QA-0094309 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

マイカー通勤者の駐車場代補助について

　マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
　立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
　通勤手当は距離に...

悩める太郎さん
千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
2020/06/16 15:54 ID：QA-0094275 福利厚生 回答終了回答数 1 件

最新の雇用調整助成金申請における休職手当

お世話になります。

雇用調整助成金の制度がどんどん簡略化されてるんですが、素人にはどれが正しいかわからなくなって困っております。

初歩的な質問で悪いんですが、最新の状況で休職手当の算出基礎になる平...

お口ケアさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/06/16 14:15 ID：QA-0094265 助成金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制適用者の出張について

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/06/15 10:07 ID：QA-0094211 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金　月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方

雇用調整助成金　月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。

2月～5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100％支給としました。

例えば2月...

初心者人事さん
東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
2020/06/14 14:30 ID：QA-0094185 助成金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの海外出張手当について

初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚...

悩む総務担当さん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2020/06/12 08:50 ID：QA-0094131 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日

お世話になっております。

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。

Ａさん　時間外単価　２，０００円 　所定労働時間７時間
５/２４（日...

ankoさん
宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
2020/06/11 23:03 ID：QA-0094128 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？

テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。

深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...

KGGKさん
東京都／ 化粧品（従業員数 6～10人）
2020/06/10 18:23 ID：QA-0094063 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...

トッシー８２さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2020/06/10 13:31 ID：QA-0094056 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

指示無視による通勤手当支給について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/06/10 11:47 ID：QA-0094052 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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