コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状態です。
現在、A店に4名、B店に5名雇用しており、正社員契約者はいません。
社会保険に入れている従業員は2名います。
コロナが流行る前に少し人数多いなと感じていて、今後を考えた時に、この人数を抱えているのが負担だと判断しました。
30日前に解雇予告をしてから解雇の流れはわかるのですが、月のシフトもそれぞれがマチマチで少なかったり少し多かったり。
今回解雇を考えている従業員は、短時間勤務で出勤日数が多くても月に17日位の人・3名です。
所定労働日数は決まっていません。
もし緊急事態宣言が更に6月も延長となった場合を考えると、少しでも休業手当の負担を減らしたいのです。
私が経営するフランチャイズ店は、10~12月で1年分稼ぐような感じの商売なので、当分黒字回復は望めません。
まして今のこの世情を考えると難しすぎます。
私の家族の生活を犠牲にしてまで従業員を守れません。
フランチャイズを始めたのが昨年11月からA店。
今年3月からB店。法人化した時期が悪く（今年2020年2月）持続型給付金の200万の申請は出来そうにありません。
解雇予告30日後に解雇であれば、解雇手当は不要で、休業手当のみということでいいのでしょうか？
出勤日の労働時間と毎月の労働日数が固定でない人達の休業手当の計算はどうやったらいいのでしょうか？
残ってもらう予定の従業員達においても、出勤日の労働時間と毎月の労働日数は固定ではありませんので、この場合の休業手当の計算もどのようにするのかがわかりません。
ご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2020/05/04 19:43　ID：QA-0092850