手当の相談 3390件「人事のQ&A」

精神障害のある社員への対応

いつもお世話になっております。土木工事業を営む会社の者です。

弊社の社員に精神障害のある者（医師の診断書あり、障害手帳申請予定）がいます。会社としては、できる限りの支援をするつもりですが、このことに...

Tomyatさん: 高知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

宿直業務を覚えるための時間が無給

いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...

negimaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

離職証明書に記載する金額について

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆翌月25日払い

4月30日退職
4/25給...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賃金制度改定におけるご相談

　
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

（現状イメージ）
・基本給（年齢給）　 8万円
・基本給（職能給）　15万円
・役職手当　　　　　 2万円　　　　計 25万...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与について

初歩的な質問ですみません。

当法人では入職して６ヵ月、出勤率８割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。

入職して３ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして１ヶ月休職しました。

もうすぐ...

きよこさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休業導入で労使合意できない場合はどうなるのでしょうか

労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与（基本給から交...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金について

雇用調整助成金についての質問です。不慣れなもので、色々調べたり、聞いたりして対応しているものの、府に落ちない点が解決できません。特に②に関して、ご教授いただければ幸いです。

①平均賃金算出方法は下記...

ユウユメさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

休業手当について

業績悪化に伴い、特に職種に拘らず、時間が空いている一部の社員を休業対象に選定し休業命令を出したいと思いますが、問題点はありますでしょうか。休業手当が休業手当を60%出すつもりです。

マナカナさん: 東京都／バイオ（従業員数 501～1000人）

雇用調整助成金（休業）の給与計算について

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...

moko5574さん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の平均賃金について

休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度１年間における...

*****さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 51～100人）

平均賃金の算出方法について

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

新型コロナウィルス感染症の影響により休業手当の計算方法

いつもお世話になっております。

当社では4月度に新型コロナウィルスの影響により休業させた社員に対して、直近3ヶ月（1月・2月・3月）の賃金総額 ÷　3ヶ月の暦日数で算出した平均賃金の60％の休業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...

mhhさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

コロナの緊急雇用安定助成金　バイト平均賃金の計算方法

旦那が飲食店(個人事業主)を営んでおり
妻の自分が　経理を担当しております

4/3～5/17位まで　
コロナの影響で休業しており
バイトの皆さんに休業手当を
100%で支払ってあげたいと
思っており...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

コロナで休業中の社員に自宅でできる課題を出す場合

いつも大変お世話になっております。

東京都の企業です。
新型コロナ感染拡大対策のために、出社社員を最小限に絞り、出社をしない社員に関しては割増して休業手当を支給しております。
今回の緊急事態宣言期間...

しんちゃんさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

当直勤務について

商業ビルにて警備の仕事をしています。
9:00〜翌9:00の拘束で8h休憩があり、当直に入った日と明けの日の2日分(16h)の勤務扱いとなっています。
モニターによる監視が主で、2名体制、巡回は1日3...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

休業手当の支給率に差を持たせることについて

以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

コロナの影響による休業　住民税について

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金、短時間休業に関して

雇用調整助成金の短時間休業に関してご質問させて頂きます。
( コロナウィルスの特例措置です)

雇用調整助成金助成額算定書の件です。

雇用調整助成金ガイドブック簡易版を見てます。
21ページの雇用調...

大吉さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 6～10人）

（コロナ特例時）雇用調整助成金について

コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。

【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
　賃金には、基本給、残業代...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

平均賃金と協定書上の算出方法

雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。

平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、

協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

休業手当＆休業控除の当月払いについて

表題の件、ご教示いただきたく存じます。

コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100％補償...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

住宅手当の就業規則明記に関して

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...

chauchauさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

手当の相談