手当の相談 3496件「人事のQ&A」

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん: 大阪府／保険（従業員数 11～30人）

転勤時の赴任手当（支度金）の時効について

会社で人事担当をしております。

当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

独身者の別居手当

弊社は全国に拠点があり、転居を伴う異動があります。
現状、単身赴任者には単身赴任手当として、二重生活にかかる負担分に対し、世間並みの額を手当として付けております。
この度、「独身者でも今まで実家で親と...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

指導教育後の対応

運送会社です。あるドライバーに対し8月中旬より運転が乱暴なため、２週間おきに計3回ドライブレコーダーとデジタルタコメーターをチェックしながら、本人に指導を行いました。最初の２回は口頭で行いましたが、一...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について

弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...

Octoberさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

通勤手当支給申請書の保管期間

お世話になります。
「通勤手当支給申請書」の保管方法を見直したいと考えています。

1.法律上、何年間保管が義務でしょうか？
2.起算日は初回支給月、または最終支給月のいずれでしょうか？
3.転居等で...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

定期代の設定がない区間の通勤手当に関して

通勤手当を定期代として支給している場合で、かつ従業員の通勤経路の一部が定期代の設定のない区間がある場合の通勤手当の計算方法について教えていただきたく存じます。

従業員の自宅から最寄駅までが2kmあり...

S-Wさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

住宅手当についてです。

いつも参考にしております、大変勉強になります。
ありがとうございます。

弊社に、スタッフのお子さまが入社し、もともとは違う地域で勤務していたので別居していたのですが、このたび転勤になりまして、もとも...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

臨時休業日に出勤した社員の給与について

お世話になっております。

当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。

当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

退職者への寒冷地手当の減額について

はじめまして。

この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。

...

ろいろいさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働時間制について

いつも拝見し、参考にしております。
時間と場所に捉われない働き方を前提としていこうと考えており、事業場外みなし労働時間制の導入を検討しておりますが、いくつか確認したい点があり、今回ご相談させて頂きます...

スケさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

有給休暇について

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

副業の取扱いについて

当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために
規程を策定中です。

その中で細かいことですが、以下疑問点があります。

①当社の有休取得日に副業する...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

法定休日と法定外休日の入替について

いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

役員報酬を受ける方の家賃補助等について

いつもお世話になっております。
表題の件ですが、現在は一般社員で家賃補助や交通費を支給している従業員についてお伺いします。
将来役員報酬を受ける予定をしておりますが、弊社、中小企業で近隣に住まいしてい...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。

所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

当社は機械を扱う商社で、お客様都...

総務がんばり隊さん: 大阪府／バイオ（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響

当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。

月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

遅刻早退控除の端数処理について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在当社では、就業規則の見直しを行っております。
そこで、表題についてお尋ねしたい点がございます。

弊社では基本的に集計は、5分単位で行っております。
...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか

弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
...

まぁくんさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

傷病手当金と有給、公休について

いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ...

*****さん: 愛知県／保険（従業員数 1～5人）

テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。

現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
...

在宅大好きさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

最低賃金の判断の仕方

いつも大変参考にさせていただいています。

月給職員に給与として、本俸＋（定額の）役職手当を支給しています。
最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか？

ま...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

固定残業手当及び休日出勤手当について

当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）

休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

裁量労働制の割増手当について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。

裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。

月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パート勤務の休日手当について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですがお尋ねいたします。

弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

Ｈ28年からの一部未払い給与の処理

弊社は基本給を基に、「調整手当（現在12％」が加算されたものを、給与として会社から支給されます。
この制度は、退職して、「再雇用職員」となったものにも適用されます。ところが、従来から再雇用職員には「調...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

自宅を拠点とする直行直帰型の営業職　移動時間は労働時間か

弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。

今...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

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