独身者の別居手当

弊社は全国に拠点があり、転居を伴う異動があります。
現状、単身赴任者には単身赴任手当として、二重生活にかかる負担分に対し、世間並みの額を手当として付けております。
この度、「独身者でも今まで実家で親と暮らしていたのに会社の命で遠方に一人暮らしをさせられて出費が増えているので手当は出ないのか」という声が上役に伝わり「地元を離れて頑張っている社員に報いる制度はないのか」という声が降りてきました。

つきまして、「一定距離以上の店舗への転居を伴う異動を命じられた場合、特定の手当を払う」という制度の導入を考えております。
ただ、心情的にはわからないでもないのですが、独身社員に転居を伴う異動後に毎月特定の手当を払うという会社を聞いたことがありません。

ほかポイントとしては、
・転居を伴う転勤の際には、「赴任手当」という一時金があります。
・社内では「ローカル社員」「グローバル社員」があり、待遇差がついています。
・「グローバル社員」のベースアップ案も考えたのですが、家から通っているグローバル社員はエリア社員と同じ状態なので待遇を上げる必要はないのではないか、との意見があり見送られた。

お聞きしたいのは、
・他社でこのような事例はどれだけあるのか。あるとすればどのような運用を行っているのか（実家の定義付など）
・導入に当たり、思いつく留意点は何があるのか。
・例えば「実家から離れて住んでいる」というだけの理由で「別居手当」という名目で手当を払った場合、割増賃金の対象外にしても良いのか

時代の流れを見ると「手当」を無くして基本給の原資にする潮流で逆行感は承知ですが、温情味のある社風というのもあり、このような提案の指示をされております。

ご教授のほどお願いします。

投稿日：2020/10/15 19:56　ID：QA-0097559