コロナで休業中の社員に自宅でできる課題を出す場合
いつも大変お世話になっております。
東京都の企業です。
新型コロナ感染拡大対策のために、出社社員を最小限に絞り、出社をしない社員に関しては割増して休業手当を支給しております。
今回の緊急事態宣言期間延長を受け、社員の少しでもストレス解消と学びの機会につながればと思い、社員に自宅でできる課題を出そうと考えております。
取組む時間は特に指定せず、自分の裁量で行わせる予定です。レポートは提出させたいと考えています。
休業手当の範囲として行わせて問題ないでしょうか？業務時間として管理しなければならないのかどうかを教えていただきたくお願いいたします。
投稿日：2020/05/05 10:00 ID：QA-0092863
- しんちゃんさんさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
目的のないレポート作成は苦痛増幅の種
▼課題は与えず、時間は自由裁量、但し、レポートは提出要、という目的は何ですか？ 確かに、止むを得ないとは云え、長期間の外出差控え、対面会話機会の減少、滅失等、非日常的な環境が、これ程苦痛なものかと、回答者自身も感じています。
▼その環境への配慮とも思いますが、課題指定なく、時間も自由裁量という条件下でのレポート（？）提出義務だけがポツンとも残されるのは、苦痛を増幅するのではないでしょうか。
▼ここは、割り切って、個人の自由裁量（格別のレポート作成義務なし）に任せた方が賢明ではないでしょうか？
投稿日：2020/05/05 16:13 ID：QA-0092868
相談者より
ご回答ありがとうございました。
もともとが社員への配慮ですので、社員の負担にならないように検討いたします。
投稿日：2020/05/06 17:28 ID：QA-0092892大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
在宅業務
休業であれば業務はありませんので、休業中に業務を課すのは成立できません。
そこで在宅業務として指示してはいかがでしょうか。その分は給与支給対象ですので、勤怠管理をして下さい。「何をしても自由」では業務になりませんので、きちんと課題を出す、教育訓練を受けるなどの明確な指示が必要です。
投稿日：2020/05/05 17:39 ID：QA-0092869
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社員のストレスを配慮しつつ、目的を明確にしたいと思います。
投稿日：2020/05/06 17:29 ID：QA-0092893大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
課題を与え、レポート提出を義務付ける場合は、労働時間ということになります。
ストレス解消と学びとして、任意ということであれば、休業の範囲といえると思われます。
投稿日：2020/05/05 21:11 ID：QA-0092876
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社員のストレスを配慮しつつ、目的を明確にし、学びにつなげたいと思います。
投稿日：2020/05/06 17:29 ID：QA-0092894大変参考になった
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