住宅手当の就業規則明記に関して

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいますが）変更届を出そうと思っています。

しかし、役員の意見としては、
・当時苦労した管理職の労をねぎらう目的で支給している
・基本給に上乗せすると、他の社員との給与テーブルに差がでるため
　オプション的な手当として支給した
・規定化して今後の同職位の者にも同様に支給するかは未定

つまり、明確に住宅手当と規定したくないとのことですが、
現在、賃金台帳・給与明細には住宅手当項目として記載されています。

この場合、
住宅手当として就業規則に明記し変更届を出す必要がありますか？

役員の趣旨どおりにするのであれば、住宅手当とせず、
基本給または役職手当（ただし、他の同職位の者と差がでる）
に含めるのがいいのではないかと思っております。
その他に、方法があればご教示ください。

投稿日：2020/05/01 13:21　ID：QA-0092734