新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について
前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨年11月からA店。今年3月からB店。
しかし、A店従業員は、11月12月は本社の雇用のままで、今年(2020年)1月から私と雇用契約をしました。
なので、A店は問題ないと思うのですが、B店従業員は今年3月から雇用契約しました。
B店従業員の休業手当は、どこから計算したらよいでしょうか。
A店B店ともに末締め、A店は15日支払・B店は25日支払です。
合わせてもう1つ質問があります。
解雇予告の書類を週明け(5/11)に出す予定です。
現在コロナ自粛で休業中で5月いっぱいは休業予定です。
解雇予定者は6月12日付で解雇となりますが、6月1日営業再開した場合その日まではシフトに入れず、
休業手当を支払うという事でいいでしょうか?
投稿日:2020/05/10 18:35 ID:QA-0093007
- FC店長さん
- 神奈川県/その他業種(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、本社の雇用契約期間中の事柄につきましては御店とは関係ございませんので、御店にて雇用契約が締結された今年3月からが計算対象期間となり、平均賃金の対象となる給与は3月の給与となる翌4月25日支給分となります。
そして、解雇予告された方をシフトに入れるか或いは休業させるかについては御店の判断次第でいずれも可能です。但し、当人のモチベーションも下がっているものと思われますし感染リスクも勿論ゼロにはなっていないはずですので、当人の手を借りなければ仕事が全く成り立たない状況でない限り休業手当を支給の上休業してもらうのが妥当といえるでしょう。
投稿日:2020/05/11 20:55 ID:QA-0093059
相談者より
ありがとうございます。
安心しました!
アドバイス通りに休業手当の計算を始めたいと思います。
投稿日:2020/05/13 12:06 ID:QA-0093120大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休業手当について 業績悪化に伴い、特に職種に拘らず... [2020/05/10]
-
この計算わかりますか? 休業手当108323円完全休業時... [2020/06/30]
-
出向者の健康診断について 当社(A社)は、B社より出向者C... [2006/04/12]
-
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当 お世話になります。下記式で休業手... [2021/08/17]
-
休業手当について 助成金を申請するに当たり質問させ... [2020/04/27]
-
休業期間中の研修 いつも、参考にさせていただいてお... [2020/06/16]
-
コロナに関する休業手当 コロナに関する休業手当の要否を整... [2020/12/15]
-
休業手当について 本来は労働する日を休みにするしか... [2023/11/20]
-
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金 初めてご質問させていただきます。... [2020/04/16]
-
転籍時の手数料について お世話になっております。以下、質... [2017/11/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。