【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。

当社は月給制なのですが休業控除（欠勤控除）の計算は残業手当等の実働に応じた手当以外の
固定給÷所定労働日数（22日）にて1日当たりの額を算出します。

控除額の算出方法が所定労働日数（22日）のため、平均賃金の算出に使用すべき計算方法は
どれが正しいのかをお伺いいたしたく投稿致しました。

①直近3ヶ月の総支給額÷直近3ヶ月の総日数（暦日数）※原則
②直近3ヶ月の総支給額÷直近3ヶ月の実労働日数×0.6　※最低保証
③（固定給÷暦日数）＋（残業等の変動給÷実労働日数×0.6）※労災の場合

休業控除額（欠勤控除）は所定労働日数で算出することもあり、当たり前ではありますが
①の方法では1日当たりの平均賃金額が休業控除額よりも低くなってしまいます。
②③ですと、60％計算のところを100％計算にするとおおよそ平時と同等となります。

■お伺い①
①～③いずれかの方法で算出した結果、最も高い平均賃金を使用すれば問題ないのでしょうか？
②③の方法の場合、100％計算とすれば平均額は上がりますが、最低60％を下回らなければ
それは会社判断ということで問題ないということでしょうか？

■お伺い②
「休業控除額＞休業手当額」となるのは休業手当の計算において一般的なことでしょうか？

同様の質問がないか確認をしたのですが、答えを見つけることができず、
皆様お忙しい中非常に初歩的な質問にて大変恐縮ではございますが、
ご回答を頂けましたら幸いです。
何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2020/05/04 22:23　ID：QA-0092857