手当の相談

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
3,496件中1,501～1,530件を表示

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2020/04/02 13:03 ID：QA-0091857 人事管理 回答終了回答数 4 件

コロナウイルスと26条(休業手当)について

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...

おおちんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/04/01 12:57 ID：QA-0091808 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...

旧特定派遣さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/03/27 19:38 ID：QA-0091704 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

フレックスタイム制の時間外申請について

お世話になります。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。

例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/03/12 13:03 ID：QA-0091345 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い

弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2020/03/07 15:49 ID：QA-0091191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通勤手当の課税・非課税の調整について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社での通勤手当に関する処理について、ご教示頂きたく、ご質問致します。

弊社では、通勤手当の非課税枠を超える金額を通勤手当として支給しています。
...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2020/03/04 17:51 ID：QA-0091077 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/03/03 09:41 ID：QA-0091014 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/02 15:15 ID：QA-0090993 人事管理 回答終了回答数 1 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件

発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置

いつもありがとうございます。

新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では大事をとり、同居人に37度5分以上発熱している人がいる場合、社員は元気であっても出社を控えさせること...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/26 12:49 ID：QA-0090804 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

１か月の変形労働制について

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/26 09:57 ID：QA-0090798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/02/25 21:42 ID：QA-0090789 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。


みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
2020/02/20 19:39 ID：QA-0090685 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

業績手当を残業代の基礎に含めるか否か

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/02/20 17:38 ID：QA-0090681 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

通勤手当（マイカー）の距離

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:55 ID：QA-0090670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
3,496件中1,501～1,530件を表示