嘱託社員の就業規則

いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長65歳に達する月の末日まで更新可能）する場合の嘱託社員就業規則です。

基本的に定年前と同様に就業するので、正社員の就業規則に準じることになります。よって、条文として「基本的に正社員の就業規則に準じる。但し、嘱託社員のみに適用する規則は次の通りとする。」として、正社員と異なる部分だけを条文に挙げるとするような就業規則ではうまくないでしょうか？
例えば、正社員と異なる部分は「嘱託社員の範囲定義」や「賃金の手当の種類」や「賞与や退職金の支払いの違い」などあまりありません。
就業規則には、「絶対的必要記載事項」がありますが、やはり就業規則であるからにして、「絶対的必要記載事項」は条文として列挙しなければなりませんか？
宜しくお願い致します。

投稿日：2019/11/06 13:57　ID：QA-0088206