早出手当・遅出手当の待遇差について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出手当（1回500円）を支給しております。
また、支社によりますが、同様のシフトを行うパート社員については、それぞれ半額の早出手当・遅出手当を支給しています。

同一労働同一賃金の観点からこのあり方がどうかというのが社内での論点となっています。
【実態】
●正社員の場合は早出・遅出シフトについてはシフト調整を原則として認めておらず（育児・介護など諸事　情がある方は別）、パート社員については可能な日（本人希望日）において早出・遅出シフトを行ってい　る。
●パート社員のみで早出シフト・遅出シフトを行うことはない。必ず正社員複数名とセットでのシフトと　　なっており、業務責任上は早出シフト帯・遅出シフト帯の補助という役割である。また突発事態発生時の　責任担当者は正社員としている。

一方で、高裁では早出割増賃金の差が不合理とされた判例も出てきており、当社の現況をどのように解釈すべきか捉えかねております。

①当社の現状が不合理か否か、②不合理であった場合の対応案（例：同額の手当支給する、手当支給はしないが、時給加算を行うなど）のご見解を賜ることができますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/10 10:18　ID：QA-0088974