賃金制度改定におけるご相談

　
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

（現状イメージ）
・基本給（年齢給）　 8万円
・基本給（職能給）　15万円
・役職手当　　　　　 2万円　　　　計 25万円

（改定イメージ）
・基本給（職能給）　20万円
・役職手当　　　　　 5万円　　　　計 25万円

●ポイント
・現状の基本給には「年齢給」があり、能力に関係なく年齢に応じて決まる
　要素があるので、これを廃止して「職能給」だけにする。
・役職者に支給する「役職手当」も責任度合から見直しを行い、現状よりも
　増額する。

制度改定によって、少なくとも賃金が下がることはＮＧなので、同額もし
くは増額にする必要があるかと思います。

上記のイメージにある通り、「固定的な月額」としては改定によって変わり
ないようにしますが、「基本給」だけで捉えた場合、減額となります。

このような状態は問題ないでしょうか？

また、他に何か注意すべき点があればご教示頂きたくお願いします。

投稿日：2020/05/15 08:16　ID：QA-0093196