短時間休業の場合の休業手当について

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額÷歴日数÷1日の所定労働時間×100％
ロ.時給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額÷歴日数÷1日の所定労働時間×100％

ここで、「ロ.時給制の場合」について、
時給制のもののうち1人だけ、曜日によって所定労働時間が異なるものがおります。
具体的には、月・火・木・金が6.5時間、水曜のみ5時間です。
すると、計算式のうちの「1日の所定労働時間」が日によって異なることになりますので、
該当の者の計算に関しては、この部分（1日の所定労働時間）をどのように変えるのが適当でしょうか？
（1年間で平均した1日当たりの所定労働時間？）

協定ですので、会社と労働者の協議によればいいとは思うのですが、
どのようにするのが「妥当」であるか、ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/26 14:03　ID：QA-0093623