シフトの組む際1日の時間数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制であれば、変形期間内の週平均労働時間が40時間を超えていなければ、40時間を超える週を設ける事も可能となります。

従いまして、上記範囲内であれば今後変更されたシフトをあらかじめ決めておく事で時間外労働手当の支給無とする事が可能ですが、当初から週平均40時間を超えてしまうような設定は認められません。

対応としましては、上記範囲内で設定された上で、新たに追加発生した労働時間分のみ時間外労働手当の支給をされるというのが合法かつ現実的であるといえるでしょう。

投稿日：2020/05/25 17:03　ID：QA-0093574

相談者より

ご回答ありがとうございました。
よく平均して週４０時間と説明がありますが、この平均というのはきちんと４週間などの平均をとって決めた方がよいのでしょうか。

投稿日：2020/05/25 22:52　ID：QA-0093598大変参考になった

単に勤務時間を延ばすだけでは、就業規則の不利益変更にあたります。病棟が長時間の夜勤があるなら１カ月単位の変形労働時間制に限りますが、外来がシーズンによりまとまった休日をとれるなら、１年単位の変形労働時間制を利用されてはいかがでしょう。

両者の年間所定労働時間数を近づけていくという名目のもと、労使協定締結、外来の１日所定労働時間の伸長のための就業規則の変更手続きを通じ、変更の必要性、子持ちの労働者への配慮等緩和措置等々、真摯に説明をかさねて、労働体系をリニュアルされてはいかがでしょう。

投稿日：2020/05/25 21:54　ID：QA-0093596

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「よく平均して週４０時間と説明がありますが、この平均というのはきちんと４週間などの平均をとって決めた方がよいのでしょうか。」
―　おっしゃる通り週平均40時間を超えないようしっかりと計算される事が不可欠です。アバウトな運用は禁物です。

投稿日：2020/05/26 10:00　ID：QA-0093603