退職金のポイント変更について

特段の不利益変更ではないと推量

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

御社の退職金制度が退職金単独の制度であれば、本件はいわゆる「不利益変更」としてはほとんど問題ないと思われます。
要点は２つあります。
　－制度変更前の累積ポイントを保証している点
　－現状の等級対応のポイントが減少することになっても、生涯にわたるトータルな退職金総額が減少するとは、必ずしも言えない点

ただ、確定給付年金等の企業年金制度と連動している場合には、注意が必要な点があります。
企業年金制度上の要件として、制度変更する場合は、退職金の規模（≒退職給付債務）が減少してはならないとされていることです。
これについては、詳細な数理計算で検証する必要がありますので、まずは年金受託機関と十分なすりあわせをされる必要があります。

なお、上記の点を踏まえると、②③のような措置は、煩雑な上に、また同一等級内での不公平にもつながり、行わないで済ますほうが、かえってよいのではないかと思われます。

④の移行措置に関しては、恐らくこうした等級再編をされる場合には、給与面での調整が行われ、またそれに伴った移行措置が設定されているのではないでしょうか？
もし、そうでしたら、給与面の移行措置との整合性が取れるように、退職金の移行措置を検討されるのが賢明と存じます。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/10/02 16:59　ID：QA-0009940

相談者より

田添様
早速のご回答ありがとうございました。
移行措置の検討に、あっちが立てばこっちが立たずで悩んでおりましたがクリアになりました。ありがとうございます。
定年に近い者もその対象におりますので、他との整合性もとりつつ配慮していこうと思います。

投稿日：2007/10/02 17:25　ID：QA-0033976大変参考になった