ストレスチェック集団解析結果について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

ストレスチェック集団分析

▼単独集団、或いは、複数部署を合わせて集団分析を行うことも可能です。要は、個々の労働者が特定される惧れがないような方法で実施するのであれば問題ありません。
▼この集団は、具体的には、10名程度がボーダーラインとされています。10名を下回る集団においても、「仕事のストレス判定図」を用いて集団ごとの集計・分析を行うことは不可能ではありませんが、数名レベルが現実的許容下限でしょう。
▼本件に就いては、「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度関係 Ｑ＆Ａ」が参考になると思います。
サイト ⇒ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf

投稿日：2020/12/17 15:03　ID：QA-0099236

相談者より

ありがとうございます
参考になりました

投稿日：2020/12/17 15:48　ID：QA-0099241大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職場集団解析結果につきましては勿論個人情報ではございませんし、職場環境改善の為にもむしろ有効に利用されるべきといえます。

従いまして、職場のメンバー間で話し合う材料とされる事も可能ですが、母数がごく小規模の場合ですと憶測等で好ましくない影響を及ぼしかねませんので避けるべきといえます。

ちなみに厚生労働省による「こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト」では、職場環境改善ツール等も無料でダウンロード可能ですので、ご活用されてもよいでしょう。

投稿日：2020/12/17 19:01　ID：QA-0099254

相談者より

回答ありがとうございます。
参考になりました

投稿日：2020/12/18 08:32　ID：QA-0099263大変参考になった

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