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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

有期雇用者の無期転換後の定年について

いつもお世話になっております。

パートタイマーの有期雇用者を5年ルールで無期に転換した後、
弊社で設定しております60歳定年を迎えた場合、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用はできるのでしょうか？
職務内容等は全く変更がない状態です。

例）有期雇用5年→無期雇用→60歳定年→継続雇用で65歳までの5年間有期雇用

何卒ご教示いただきたく存じます。

投稿日：2020/12/16 17:52　ID：QA-0099207

人事管理
ハンホンさん
福岡県／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

60歳前の無期転換者の定年が60歳という規定があれば、60歳からは、65歳までの雇用確保措置がありますので、65歳までは、有期契約による、再雇用措置は可能です。

また、そのことも規定化しておく必要があります。

投稿日：2020/12/16 19:38　ID：QA-0099212

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

採用時からの無期雇用者と同じ取扱いが可能

▼60歳定年を迎えた時点では、無期雇用者ですから、採用時からの無期雇用者と同じ取扱い、つまり、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用は可能です。

投稿日：2020/12/16 21:21　ID：QA-0099214

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

可能

60才到達時は無期雇用になっていますので、適用可能です。就業規則での明示をして下さい。

投稿日：2020/12/17 09:22　ID：QA-0099219

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年制につきましては、契約期間の定めのない正社員にも適用されるものです。

従いまして、当事案に関しましても、原則としまして同じく60歳定年が適用される事になります。

投稿日：2020/12/17 18:28　ID：QA-0099248

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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