有期雇用者の無期転換後の定年について
いつもお世話になっております。
パートタイマーの有期雇用者を5年ルールで無期に転換した後、
弊社で設定しております60歳定年を迎えた場合、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用はできるのでしょうか？
職務内容等は全く変更がない状態です。
例）有期雇用5年→無期雇用→60歳定年→継続雇用で65歳までの5年間有期雇用
何卒ご教示いただきたく存じます。
投稿日：2020/12/16 17:52 ID：QA-0099207
- ハンホンさん
- 福岡県／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
60歳前の無期転換者の定年が60歳という規定があれば、60歳からは、65歳までの雇用確保措置がありますので、65歳までは、有期契約による、再雇用措置は可能です。
また、そのことも規定化しておく必要があります。
投稿日：2020/12/16 19:38 ID：QA-0099212
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
採用時からの無期雇用者と同じ取扱いが可能
▼60歳定年を迎えた時点では、無期雇用者ですから、採用時からの無期雇用者と同じ取扱い、つまり、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用は可能です。
投稿日：2020/12/16 21:21 ID：QA-0099214
プロフェッショナルからの回答
可能
60才到達時は無期雇用になっていますので、適用可能です。就業規則での明示をして下さい。
投稿日：2020/12/17 09:22 ID：QA-0099219
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定年制につきましては、契約期間の定めのない正社員にも適用されるものです。
従いまして、当事案に関しましても、原則としまして同じく60歳定年が適用される事になります。
投稿日：2020/12/17 18:28 ID：QA-0099248
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