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フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方

フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は所定労働時間が176時間-実労働 174時間＝ -2 なので割増賃金 =0
この時、所定労働時間が176時間-(実労働 174時間＋有給８時間）= 10時間になると思います。

この時の有給消化の８時間分、不足分２時間
の考え方、処理の方法を教えてください。

また、フレックスタイム制の移行前に、振替休日出勤をしていて振替休日の消化についても
有給と同じ考え方になるのか教えてください。

投稿日：2020/12/14 16:34　ID：QA-0099135

労務・法務・安全衛生

むちゅみママさん: 富山県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

182（174+8）-176＝6で計算します。

よって、６ｈ分の法定内残業が発生します。

フレックスでは、1ヵ月間の清算期間で、労使協定で定めた総労働時間に対して、
（実労働時間+有休のみなし時間）が多いのか少ないのかで判断します。

投稿日：2020/12/14 18:58　ID：QA-0099140

相談者より

法廷内残業ですね。
ありがとうございます

投稿日：2020/12/15 14:17　ID：QA-0099162大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇につきましては所定労働日の労働時間について取得出来るものですので、考え方としましてはまず先に引かれる事が求められます。つまり、所定労働時間176時間ー8時間＝168時間の実労働時間で所定労働時間をフルに勤務された事になります。

そして、この方の場合ですと実労働時間は174時間ですので174時間ー168時間＝6時間余分に勤務された事になり、6時間分の通常賃金の追加支払いをされるといった処理となります。

ちなみに後段の件については具体例が示されておりませんので回答出来かねますが、基本的に前段の件とは全く別の事柄ですので、考え方も異なるものといえます。

投稿日：2020/12/14 23:05　ID：QA-0099144

相談者より

割増のない考え方でよろしいですね。
ありがとうございます。

投稿日：2020/12/15 14:19　ID：QA-0099163参考になった

回答が参考になった 0件

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