1年の間に転職し給与を4社からもらった社員の確定申告について
転職を4回した社員が出戻りで再入社しました。確定申告するにあたり給与ソフトでの登録は2社迄？しか対応できず社員に個人で確定申告をするようにお願いした処、確定申告する時間を勤務時間として対応して欲しいとの申し出がありました。当然 出勤扱いにするべき案件ではないで思いますが宜しくお願いします。
投稿日：2020/12/10 18:03 ID：QA-0099031
- アトム2号さん
- 鳥取県／販売・小売
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出勤扱いにするべき事案ではない
▼確定申告の本質は「予納した税金から確定した税金の差額の取戻（又は、追加）」で、個人が行うべきものです。
▼会社が行っている申告作業は、従業員へのサービスですが、システム処理面では2社迄となっているにも「むべなるかな」と言った処です。
▼従い、出勤扱いにするべき事案ではありません。
投稿日：2020/12/11 10:01 ID：QA-0099038
相談者より
ご回答有難うございました。
やはり「むべなるかな」ですね。
投稿日：2020/12/14 09:01 ID：QA-0099104大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
通常、確定申告を業務中に行うなど考えられませんが、貴社が是非とも招き入れた高度人材など、ある程度事情により判断するしかないのではないでしょうか。そこまでの高度人材であれば、いちいち断らずとも自己判断の裁量内でやっている気がします。
投稿日：2020/12/11 14:20 ID：QA-0099050
相談者より
ご回答有難うございます。
投稿日：2020/12/14 09:01 ID：QA-0099105大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、確定申告は基本的に従業員本人が行う手続きとなります。
従いまして、御社ソフトの対応如何に関わらず、本人自身で申告手続きをして頂く必要がございますし、勿論勤務時間扱いにされる必要は全くございません。
投稿日：2020/12/11 17:39 ID：QA-0099060
相談者より
ご回答有難うございました。
投稿日：2020/12/14 09:02 ID：QA-0099106大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
社員が自身の確定申告に要した時間を勤務時間として取り扱う理由など見当たりません。
当然拒否すればよく、強行に主張するのであれば、それを義務化した法律上の根拠を求めることで対応すればいいでしょう。
そもそもの話としまして、転職を４回繰り返した社員を出戻りで再入社させるというところに疑問を感じます。
投稿日：2020/12/13 09:28 ID：QA-0099099
相談者より
ご回答有難うございました。
大変参考になりました。
投稿日：2020/12/14 08:59 ID：QA-0099103大変参考になった
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