過去の給与を遡って差し引き
いつも拝見させていただいております。
この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。
これは、辞める前のお給料で差し引きしてもよいのでしょうか？それとも何か別の方法が良いのでしょうか？
給与の差し引きは原則行ってはいけないということも承知です。しかし、過去の給与が間違っていた場合の対応はどのようにすればよいのでしょうか？
投稿日：2024/06/04 22:15 ID：QA-0139346
- まりまりひさん
- 岐阜県／建設・設備・プラント（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いきなり差し引かれるのはやはり問題がございます。
会社側のミスですし、金額も少なくないですので、まずは当人に陳謝の上事情を説明され了承を頂いた上で差し引かれるべきです。渋られるようであれば、退職者であっても少しずつ支払って頂く等柔軟に対応される事も必要といえるでしょう。
投稿日：2024/06/05 09:20 ID：QA-0139366
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人も生活がありますので、
少額であれば、可能ですが、本人に説明し、
同意のもと社会保険料分として、控除してください。
投稿日：2024/06/05 11:37 ID：QA-0139379
プロフェッショナルからの回答
対応
会社のミスですから、お詫びをして、本人了承の上で差し引いて払うのが良いと思います。
投稿日：2024/06/05 11:39 ID：QA-0139380
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