兼務出向における労働時間管理その他

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元会社と出向協定を結んでいます。内容は最下段の通りで、概ね問題がないと思っています。

お伺いしたいのは、当該社員に対する「休日数」及び「合計労働時間」の管理なります。兼務出向なので当該社員は双方の会社で働きますが、当社では出向元会社でどれだけ休日が取れて、どれだけ勤務しているかが正直把握できておりません。これは、労基法上等、問題になりますでしょうか。また、問題になるとしたら、管理責任はどちらにありますでしょうか。
　※双方の会社で合計した形で休日や労働時間が適正かを管理するのが好ましいとは思っておりますが、調整し切れておりません。

皆様からのご意見・アドバイスを頂けますと幸いであります。よろしくお願いします。

参考：出向協定の主な内容
・給与：出向元会社から支払われますが、弊社で働いた分の給与分は弊社が「出向負担金」として出向元会社に支払う。但し、双方の会社で働くので当社で働いた分の「日数」分がその対象となる。
・保険：労災保険は当社（出向先）、社会保険等は出向元会社で対応
・就業規則や勤怠管理：当社（出向先）で働いている日は当社の就業規則が適用され勤怠管理も当社が実施

投稿日：2020/11/11 16:52　ID：QA-0098197