法定内残業の定義について

残業

1日8時間未満ですので、法定内残業となり、割増し対象とはしません。しかし、「休み」とはどのようなものかなど、個別事情もご確認下さい。

投稿日：2020/11/06 15:11　ID：QA-0098079

相談者より

分かり辛く申し訳ございません。単純に出社時間１７：３０、帰社時間１９：００（労働時間１時間３０分）だった際に、この
１時間３０分は法定内残業に当たりますと担当者に言われ、私の認識と相違していたという話でございました。

投稿日：2020/11/06 16:22　ID：QA-0098082大変参考になった

あくまでも８時間以内の残業が法定内残業時間、８時間を超えた残業が法定外残業時間というのが正しい説明になりますので、ご相談者さまのご認識のとおりで間違いございません。

勤怠管理システムの担当者が、１７時３０分以降の時間を　“残業時間”　として運用していること自体は問題ありませんが、この場合、割増賃金の支払いをどのようにしているかが重要であり、法定の割増賃金（１２５％）を支払わなければならないのは、あくまでも８時間を超えて残業した時間であるという認識が当該担当者にあるかどうかですね。

もし、７時間４０分を超える２０分間に対して１２５％の賃金を支払った場合、就業規則（賃金規定）にその旨の規定があればそれでいいのですが、法律どおりの運用であれば２５％の過払い賃金の返金を求めることができます。

投稿日：2020/11/06 15:44　ID：QA-0098080

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2020/11/09 20:12　ID：QA-0098127大変参考になった

ご質問の件

1.5ｈの労働ですから、1週間で４０ｈを超えていなければ、法内残業となります。

投稿日：2020/11/06 18:18　ID：QA-0098089

相談者より

所定労働時間（当社は７時間４０分/日）を超えたら残業だと認識していたのですが、所定勤務時間（当社は９：００~１７：３０）以外に勤務すれば、極端な話１分でも「法定内残業時間」ということで間違いないでしょうか？？？

投稿日：2020/11/06 19:09　ID：QA-0098095大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り所定労働時間の７時間４０分を超えて８時間までの２０分間がいわゆる法定内残業時間と呼ばれるものです。

そして、8時間を超えた労働時間につきましては法定外の残業、すなわち時間外労働割増賃金の発生する時間として取り扱う事になります。この点では恐らく担当者の方も同じ考え方と思いますし、単に残業時間というどちらとも取れる表現をされただけの事と思われます。

投稿日：2020/11/06 18:59　ID：QA-0098093

相談者より

ご丁寧なフォロー李が問うございました。すっきりいたしました。

投稿日：2020/11/09 20:11　ID：QA-0098126大変参考になった