育児等による再雇用制度構築に関して

いつも大変お世話になっております。

当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規定例を参考に作成したいと考えております。
https://www.mhlw.go.jp/content/000617434.pdf

この厚生労働省の規定例の中に、
4　採用
1　中途採用を行う場合は、再雇用制度登録者に対して優先的に募集を行うこととする。
2　再雇用制度登録者から申出があった場合は、実績等を評価し、優先的に採用するよう努める。

とありますが、2について
採用するように努めるとありますが、努める、ということは、
申し出があった場合でも採用しない、ということが可能なのでしょうか。


そもそも再雇用制度が、申し出があったら必ず再雇用しなければならないものなのか、
それとも、
中途採用など欠員が出た時に優先的に採用するもので、
欠員がない場合は申し出を拒否することができるものなのか、

一般的にどちらなのか、勉強不足なこともあり、悩んでしまいました。
（もちろん、前者（かならず再雇用する）のほうが望ましいのはわかりますが、
退職による代替要員をすでに確保している場合、採用が難しい場合も考えられます。）

先生方のご意見をおうかがいできればと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/24 16:24　ID：QA-0096967