連続勤務と三六協定

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「１週間に１日の休日を与える」と法令で定められていることから、文字通りそれが法定休日になります。

そして連続勤務日数につきましては、通常であれば特に制限はございませんが、1年単位の変形労働時間制におきましては6日（特定期間については12日）が上限とされています。

投稿日：2020/09/24 18:19　ID：QA-0096983

相談者より

簡潔にご回答いただきありがとうございます！
大変助かりました。

投稿日：2020/09/25 12:36　ID：QA-0097017大変参考になった

法定休日を曜日特定等しているか、４週４日の変形週休制をとっているか否かで回答が違ってきます。協定の「２日できる」という記述は法定休日月２回のことと思われますが、

特定していない通常の週休制であれば、３６協定の時間外労働枠内で、法定休日を働かせる連続した２週が月をまたいで隣接し（すなわち４週）と、さらに前後接続した６日、あわせて４０連続勤務させることが可能です。４０日が可能なのであって、それ未満の日数でも触法する場合は触法ですので、厳密な労務管理が必要であることを書き添えておきます。

なお、労働者が休日出勤命令に応じるかは別としてフレックスであっても通常の勤務制でもかわりありません。

投稿日：2020/09/27 17:49　ID：QA-0097075

相談者より

詳しくご回答いただきありがとうございます。

追加でおたずねしたいのですが、
最初にご質問した「1週間に1日の休日を与える」というのは法定休日のことをさしているのでしょうか。それとも法定休日でなくても1日与えればいいということでしょうか。

法定休日は日曜日としています。
ご教示いただきました連続40日勤務を実際どんなイメージになるか確認してみました。
プラス6日の時は日曜日以外になるのかなと思ったのですが、その理解で間違いないでしょうか。

投稿日：2020/09/28 09:52　ID：QA-0097080大変参考になった