同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となった者で、60歳定年前と仕事内容がほぼ同じですが、転勤が無いといった場合、「職務内容・配置の変更の範囲」が異なるということになりますが、この場合、
① その継続雇用社員について、賞与は60歳定年前より低くても問題ない。
② その継続雇用社員について、給与も60歳定年前より低くても問題ない。
と考えて良いのでしょうか。
投稿日：2020/09/01 20:53 ID：QA-0096331
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
実質
同一賃金の主旨は月給や賞与とい細かい区別ではなく収入全体ですので、年収ベースで比較して下さい。また転勤の有無も、正規雇用時にひんぱんに転勤がある、転勤前提職務などではない場合、実質的な差が見られず、本来の職務内容職責の差が無いように見える場合も不合理と取られる遅俺があります。
趣旨に沿うためには根本的な働き方、職責など｢ほぼ同じ｣ではないように見直すことが求められます。
投稿日：2020/09/02 09:18 ID：QA-0096340
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/09/02 10:47 ID：QA-0096357大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
継続雇用社員に対する同一労働同一賃金
▼同一労働・同一賃金を、原点である「ＩＬＯ憲章」に求めれば、労働の質（仕事内容）が同等である限り、給与・給与を問わず同一であることが必要です。
▼然し、この原則に拘ると、日本の現場では、会社は回りません。「同一労働同一賃金を＜志向した＞均等待遇」であることを頭に入れて、ご質問を拝見しますと、① ② 何れも、60歳定年前より低くても「問題ない」のではなく、「問題はあるが、同一労働同一賃金に関して発展途上国に日本では違法とはされない」と認識すべきでしょう。
投稿日：2020/09/02 09:38 ID：QA-0096350
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/09/02 10:49 ID：QA-0096358大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いわゆる「同一労働同一賃金」に関しましては、他の労働者（正規と非正規）との比較におきまして、均等待遇を図る為に法改正等が行われているものです。
従いまして、同一の労働者の定年後継続雇用の場合には該当しませんし、定年後の労働条件につきましては改めて雇用契約を締結される事で見直しも可能となります。
投稿日：2020/09/02 09:51 ID：QA-0096353
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/09/02 14:54 ID：QA-0096379大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
給与について転勤がないということ以外に、ほぼということですが、何が違うのか又、退職金の支払いなど具体的、総合的に判断した上で、均衡のとれた範囲内であれば、低くても問題はないと思われます。
賞与についても支給しないということではなさそうですので、低いということはありえます。
いずれにしましても、説明義務もありますので、なぜ、低くなるのか、説明がつくようにしておくことです。
投稿日：2020/09/02 14:17 ID：QA-0096373
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/09/02 14:58 ID：QA-0096380大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年後の継続雇用時の給与額について 定年後、継続雇用をするときの給与... [2024/07/17]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
定年延長、再雇用制度 今後の展望について [2004/12/03]
-
定年後の再雇用について お疲れ様です。当社では定年後の再... [2008/05/08]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
定年後の再雇用について ご指導お願い申し上げます。定年後... [2012/01/23]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
定年後再雇用の場合の年休 高齢者雇用安定法の改正について、... [2006/02/03]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
継続雇用に関する助成金について 継続雇用に関する助成金について、... [2008/07/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
