契約社員の育児休業について
１年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。
その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが
あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。
このような場合、育児休業取得開始日前で契約を終了する方法はないでしょうか。
投稿日：2020/08/24 18:35 ID：QA-0096037
- まなびさん
- 大阪府／教育（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、復帰予定がない場合にまで育児休業を付与する義務はございません。
但し、トラブルを避ける上でも、退職届等によって明確に退職の意思が示された文書を残しておくことが必要です。仮に当人がそうした要請を拒否された場合ですと、本心では復職を考えているという事になりますので、いずれにしましても曖昧な形にならないようきちんとした措置対応が求められます。
投稿日：2020/08/25 09:28 ID：QA-0096041
相談者より
お忙しいところ回答していただきまして有難うございました。参考になりました。
投稿日：2020/08/25 18:31 ID：QA-0096071参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
書面での申出が決め手
▼「復帰する積りはない」は、呟きの類で、申出ではありませんね。ハッキリさせたいのであれば、書面で提出して貰うことです。
投稿日：2020/08/25 10:45 ID：QA-0096047
相談者より
ありがとうございました。
やはり書面を提出してもらうことが大事ですね。
投稿日：2020/08/25 18:32 ID：QA-0096072大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、育児休業の申出が入社１年以内であれば、拒むことができます。
次に１年を超えた時点で申出があった場合は、復職が前提の育児休業なので、復職するつもりがなければ、取得できないということを説明してください。
本人がそれでは、退職するということであれば、退職届を提出してもらってください。
投稿日：2020/08/25 16:46 ID：QA-0096066
相談者より
ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2020/08/25 18:33 ID：QA-0096073参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
育児休業の期間等について 産前産後休暇を取得してから育児休... [2020/07/13]
-
育児休業中の保険料免除と給与に関して 表題の件につきまして、ご質問させ... [2024/07/09]
-
育児休業の取得について 育児休業についてですが、労使協定... [2023/01/12]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不... [2009/01/28]
-
有期雇用者の育児休業中の契約終了について 有期雇用者の無期転換に際して、育... [2023/07/05]
-
契約社員の契約継続について 現在雇用している契約社員が、現在... [2013/02/04]
-
出生時育児休業と育児休業の関係について （先程ご回答頂いた件の追記となり... [2023/11/01]
-
長期連休を含んだ育児休業期間について 育児休業の終了日について、長期連... [2022/08/23]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定め... [2017/05/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
