時間単位年休と一斉休憩との関係について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問１につきましては、通常であれば就業規則で決められた休憩時間は当然に付与される事になります。但し、法令上休憩は労働時間の途中に付与される事が求められますので、12時に出勤されますと13時までは休憩扱いとされることが出来ません。
それ故、このような場合の対応としましては、
・9時～12時まで3時間の年休取得
・出勤は休憩終了時刻である13時に命じる
というのが唯一の方法となります。

そして質問２についてですが、上記の扱いしか出来ませんので、当人が勝手に13時より前に来られても、3時間の年休取得で差し支えございません。但し、13時より前に出社しかつ業務に従事している状態であればこれを会社側が黙認されてしまいますと、その時間分の賃金支払が別途求められる事となりますのでくれぐれも注意が必要です。

投稿日：2020/08/17 17:49　ID：QA-0095793

相談者より

お返事が遅くなり申し訳ありません。

大変参考になりました。３時間の年休取得と休憩終了の１３時からの勤務開始とするしかなさそうですね。

ありがとうございました。

投稿日：2020/10/01 11:02　ID：QA-0097182大変参考になった

休憩時間の一斉付与は、例外業種を除き、労働する人休憩する人とがいりまじって生じる休憩環境の悪化をふせぐ、休憩の質確保という目的があります。

１）休憩時間中は自由利用の原則がありますので、他の労働者の休憩を阻害しない限り、休憩終了（午後の労働時間開始）までどこにいようと不問です。逆に休憩開始の１２時入構を義務付けることがあるなら、そちらの方が問題です。また別の問題があるので後述。

２）休憩時間中に、時間休暇をあてがう余地はない、と来年１月施行の子の看護（介護）休暇（時間単位）のＱ＆Ａに言及があります。ですので時間休暇４時間はありえません。

後述するといった１）に戻りますが、午前休暇、あるいは午後何時の開始であれ、開始から６時間超過した場合の休憩時間の扱いでしょう。

投稿日：2020/08/17 20:28　ID：QA-0095807

相談者より

お返事が遅くなり、申し訳ありません。

子の看護休暇のＱ＆Ａの情報、有難う御座います。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/10/01 11:05　ID：QA-0097183大変参考になった

休憩時間

昼休みは元より休憩時間であって、勤務時間ではないのですから12時に出社ということ自体がないのではありませんか？
勝手に休憩時間に勤務時間を繰り上げるのでなく、午前半休を取るのであれば13時出社を命じれば良いといえます。
有給取得は個人の裁量で決められますが、勤務時間や残業は勝手に決めることはできません。

投稿日：2020/08/18 11:51　ID：QA-0095836

相談者より

お返事が遅くなり申し訳ありません。
時間単位年休の制度導入で、社員から半休ではなく時間単位で３時間の方が得などの意見があり、休憩時間に時間単位の年休を当ててもよいのか？と違和感を持っていました。勤務時間についての裁量が会社にあるのであれば、３時間年休と１３時からの出勤でクリアーになりそうです。

ありがとうございました。

投稿日：2020/10/01 11:10　ID：QA-0097184大変参考になった