育児中社員の土日出勤

いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取らず、売り場ごとのメンバーでシフトを組み
勤務いただいております。

土日にお休みが取れないことは、採用の募集要項の中に
「年間休日〇〇日（月平均８～１１日・ローテイション性）土日祝日は基本的にお休み
出来ません」
と記していますが、規定に定めているわけではありません。

育児を行っている”正社員”から
「育児の為基本的に土日は全てお休みしたい」との申し出があり、実際に勤務しない
という状態が続き、周りのメンバーから不満が出て売り場の運営が困難になるという
事態になっています。

申し出てくる本人のご事情も理解できるので数日は土日に休んでも対応したいと
思うのですが、本人にも①家族の協力②土日保育の活用
など、歩み寄りの検討をしてほしいとお願いしましたが、
先日、「家族の協力は難しい」「土日保育は高いので使いたくない」
とあくまでも土日は出勤出来ない。の条件を変更しませんでした。

弊社で契約社員の方にもご勤務いただいていますが、その方々も土日は出勤して
いただいています。

申し出てきた社員の雇用形態を”契約社員”に切り替えて土日は休む前提の契約を
結びなおす・・
とも考えましたが、他の契約社員の手前それも難しく・・
どのように進めるのがいいかご助言いただければありがたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2020/08/06 11:18　ID：QA-0095653