産前休業中に有休付与の基準日が到来します

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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勤務日数

2020年7月から2021年8月まで育休で不在ということなら、勤務日がありませんので、有休取得もできないということで対象外となります。

投稿日：2020/08/04 14:27　ID：QA-0095608

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本年の8/1現在は育児休業中ではなく、産前休業中なのですが考え方は同じで「５日の有休取得は不可能」で消化は除外でよろしいでしょうか。

産休終了後、育児休業に入る間に取得させないといけないかと悩んでおりました。

投稿日：2020/08/04 16:30　ID：QA-0095618参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

8/1に１０日以上の有休が付与され、来年の7/31までは育休ということであれば、

有休をとる余地はありませんので、年５日取得義務の対象外となります。

投稿日：2020/08/04 15:58　ID：QA-0095614

相談者より

ご回答ありがとうございます。

8/1現在はまだ産前休業中で育児休業には入ってない状態です。
有休は１０日以上付与されます。

上の方の回答にも記載しましたが、産休終了後、育児休業に入るまでの間に取得させないといけないのかと悩んでおりました。

投稿日：2020/08/04 16:32　ID：QA-0095619参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働義務のない休業期間中に重ねて年次有給休暇を取得する事は出来ません。

従いまして、産休に引き続き育休を2021年8月中旬頃まで取得されるという事でしたら、物理的に取得は不可能ですので、消化させる必要性もございません。また、何らかの理由で育休を未取得または早期に終了される場合には、原則通り2021年の7/31までに消化してもらう事になります。

投稿日：2020/08/04 23:06　ID：QA-0095625

相談者より

ご回答ありがとうございました！
休業期間中には有給休暇を取得出来ないので消化はしなくて良いとの事なのですっきりしました！

もし次の基準日までに育児休暇を短縮して復職するようであれば注意します。

投稿日：2020/08/05 10:09　ID：QA-0095636大変参考になった

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