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一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断

　いつも参考にさせていただいております。
　１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないものと考えていましたが、予想に反して４月以降も落ち込むことなく３か月連続で続いています。収入も１０万円を超えています。しかし、今後の見通しでは８月以降は減少する見込みです。このような場合、社会保険の加入についてどのように判断したらよいのでしょうか。ご教示お願いいたします。

投稿日：2020/06/30 11:34　ID：QA-0094707

労務・法務・安全衛生

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コロナウイルス事情による一時的な残業時間増といえます。

つまり、契約上の所定労働時間そのものが変わったわけではございませんので、保険適用の要件を満たしておらず保険加入する必要はないものといえます。

投稿日：2020/06/30 12:07　ID：QA-0094710

相談者より

明快な回答ありがとうございました。安心しました。

投稿日：2020/07/01 10:16　ID：QA-0094743大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

常態として、週３０時間労働を超えると判断すれば、契約変更ということになり、社会保険加入も視野に入れる必要がありますが、

会社として、７月までの一過性のものであると判断し、あくまで、突発的な時間外労働であれば加入する必要はないといえます。

投稿日：2020/06/30 16:30　ID：QA-0094722

相談者より

わかりやすい回答です。ありがとうございました。

投稿日：2020/07/01 10:21　ID：QA-0094745大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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