法定休日の振替について

ご質問の件

週の起算日は何曜日でしょうか。
何を規定してなければ、日曜日が週の起算日となります。
そして、法定休日を土曜日と規定で特定しているのであれば、ずらす必要はありません。

週またぎで振替えたとしても、
フレックスタイム制ということですから、１週間４０時間超えたかどうかは関係ありません。清算期間で時間外が発生するかどうか判断してください。

投稿日：2020/06/26 16:48　ID：QA-0094620

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/06/29 10:04　ID：QA-0094658参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日であれば今回だけの措置といえますので、今後も土曜を法定休日に変更される必要性はございません。

また、フレックスタイム制であれば、1日8時間または週40時間を超える事があっても、1か月の清算期間における法定労働時間総枠を超えてさえいなければ時間外労働にはならないので差し支えございません。

投稿日：2020/06/26 18:22　ID：QA-0094628

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/06/29 10:04　ID：QA-0094659参考になった

まず、どんな働かせ方をしようと、週休制の週枠は不変です。起算曜日があればその曜日、なければ日曜起算のまま、固定された１週間に週休日が与えられたかの計測に付されます。

つぎに振替休日とは、例示であれば、第１週木曜以前に、きたる金曜（労働日）と日曜（休日）の入れ替え指令することをいいます。後付けで指定するなどは、振替休日の要件をみたしておらず代休です。

法定休日を日曜と特定しているなら、同一週のいれかえ指令に限られましょう。本件であれば、月曜から金曜のいずれかの曜日を起算日と定められてあれば、同一週の入れ替えと認められます。４週４日の変形週休をとっているなら、特定４週（就業規則に４週起算日明記を義務付けられているため）枠内での入れ替えは可能でしょう。

最後にフレックスなのですから、週単位でなく清算期間内での時間外労働の認識となります。法定休日の振替休日が成立していないなら、日曜勤務は法定休日労働となり、休日割増（1.35倍）の支払い義務が生じ、その労働時間分は、フレックス清算期間に累算を要しません。

投稿日：2020/06/26 22:50　ID：QA-0094636

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/06/29 10:05　ID：QA-0094660大変参考になった