取引先の出向受入について

お世話になっております。
標記の件について、確認をお願い致します。

弊社ではある業務のクラウドサービスを法人向けに提供している企業になります。
弊社社員は業務に詳しいがシステムに対する知見がほぼなく、特定の取引先1社にシステム開発を
依頼している状況が15年以上続いています。

今後サービス上の相乗効果を持たせるために、この取引先を吸収合併したいと考えておりますが、
互いの文化・制度も異なるため、まず手始めにこちらの取引先から社員の大半を出向で受け入れて
弊社社員と出向社員を一体化した組織体系とし、業務が適切に運用されるかどうか様子を見る
ことを検討しています。（双方の代表はこの進め方で合意しています。）

確認したいポイントは、

①そもそも資本関係が全くない状態で出向を受け入れることはできるのか？
（職業安定法第44条で禁止されている労働者供給事業に該当しないのか？
合併に向けての試運転としての出向という形式・目的は法的に問題ないか？）

②①が問題ない場合、就業規則、人事評価制度、給与制度などあらゆる制度が異なるが、
出向受入先である弊社の制度にすべて合わせる必要があるのか？
※まずは業務的に問題なく運用されるか、のみを主眼に置いて、制度そのものはそれぞれ
双方のものを互いの社員に適用することを維持したまま進められると当面は軋轢等もなく
進められると考えております。
合併を決断した際には当然弊社の制度を主体として組み込む予定です。

上記2点につきまして、恐れ入りますがご確認のほどよろしくお願い致します。

投稿日：2020/06/18 19:16　ID：QA-0094372