みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給　189,600円
みなし残業　40,400円
総支給　230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は神奈川県から、東京の当社まで通っていたのですが、
研修3日目で、退職したいという旨の申し出がありました。

理由は、
コロナウィルスの関係で、都内に出勤したくない
エリアは違うが同業他社への転職で前職の目が怖い（面接時に前職の問題が無いか確認済み）
通ってみたら思ったより遠かった。

以上の理由で、退職を申し出られました。
研修3日しかたっていないので、残業も全くしていない状況なのですが、
3日分の給与は、みなし残業まで日割りにして支払うべきなのでしょうか。

ご教示頂けましたら幸いです。

投稿日：2020/05/19 14:14　ID：QA-0093374