休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下記の計算に基づいて支払うことで構わないでしょうか。

①直近3か月の総賃金÷暦日→原則
②直近3か月の総賃金÷出勤日数×60%→最低保証
①と②を比較して高いほうを採用して平均賃金とする。一般には②が高くなる。

したがって、休業手当は平均賃金の60%の場合、おおむね支払われる休業手当は36%程度となる。

（２）雇用調整助成金を申請する場合、休業手当の支給を上記とは異なる基準で支払った場合、助成金額は（１）の基準でしょうか、実際に支払った額でしょうか。あるいは、そもそも、申請が不可能でしょうか。

例）休業手当を契約時給×契約労働時間×60%として支払う。一般的には、みなさん、通常もらっている賃金の6割を手当としてもらえると考えられていると思われます。

投稿日：2020/04/07 11:38　ID：QA-0091960