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雇用保険の加入判断について

入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労働時間を定めておりません。

それを踏まえて雇用保険の加入対象かどうかの判断をする際に
①労働時間は月によってばらつきがあるので、
　過去3ヶ月の平均労働時間から判断しても問題ないかどうか。
②月の労働時間から週の労働時間の計算方法について
　①で出した月の平均労働時間に×12/52で週20時間以上で計算しているのですが、
　問題ないでしょうか？
➂雇用保険加入の段階で入社当初より労働時間が増えておりますので
　新規の契約書を交わしたほうが良いでしょうか？

以上3点ご回答のほどお願いいたします。

投稿日：2020/03/12 10:45　ID：QA-0091337

労務・法務・安全衛生

み500さん: 東京都／教育（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

雇用保険加入判断は、「所定労働時間」が1週間20時間以上かどうかで判断します。
すなわち、原則として、時間外など結果としてどうかではなく、
将来における契約がどうかで判断します。

ただし、御社のケースでは、常態的に１週間20時間以上と判断したパートタイムについては、
所定労働時間について、契約を結び直した上で、雇用保険加入ということで
よろしいでしょう。

投稿日：2020/03/12 13:23　ID：QA-0091347

相談者より

小高様

ご回答ありがとうございます。
将来における契約で判断するものなのですね。
勉強になりました。加入について再度社内で検討します。
ちなみに②の計算方法の考え方は問題ないでしょうか？こちらについてもアドバイス頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

投稿日：2020/03/13 10:33　ID：QA-0091364大変参考になった

回答が参考になった 0件

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