定年退職後の子会社への就職可否

60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定年後はその子会社で働くことを希望していますが、賃金は親会社の再雇用制度になりますので、一律で決められています。A氏は、子会社での定年後の職務は部長職なので、親会社の定める賃金より高く貰うことを希望しておりますが、親会社の意向は公平性の面からその者だけ上げることは認めていません（子会社へ出向した者だけが有利になるから）。また、親会社は、定年後子会社の役員や社員になるには親会社の承認なしでは出来ない、という内規があり、今回は承認されません。つまり、子会社で働き続けるのなら、皆と同様一律の賃金で働きなさいという意向です。
そうであれば、A氏は60歳で退職しフリーとなり、その後当該子会社へ再就職をしようと言う考えになりました。子会社の役員には総会の決議が必要なためなれないでしょうが、部長職として職に就くことは可能に思えます。
親会社は、A氏の再就職を良く思わないのは明らかで、子会社にプレッシャーをかける可能性もありますが、「退職してから、子会社に再就職」という選択は妥当でしょうか。
備考：親会社は過去に、社員が出向先子会社の役員になり、親会社の意向に背く経営判断をされた事例があり、出向者の扱いに厳しくなっています（但し、この場合の子会社は、持ち分49％以下でした）。

投稿日：2020/03/06 13:28　ID：QA-0091148