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派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違

当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレンダーによると弊社より派遣先の休日が多くなります。
結果、派遣先のカレンダーで管理されると、当方では45時間の残業時間なのに派遣先ではプラス30時間の残業時間が計算されてしまいます。どのような形で調整するのがベストしょうか？
当方では外国人労働者が多く、少しでも働いて稼ぎたい要望があり、弊社における、この定時間の30時間分もかなり困られると考えています。ご教授願いたく相談いたしました。

投稿日：2020/02/27 12:00　ID：QA-0090861

報酬・賃金

派遣担当者さん: 滋賀県／その他業種（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣先と協議されて派遣先での休日日数を変更してもらうか、或は変形労働時間制の適用を止めて派遣先の勤務体制に出来る限り合わせるかいずれかの措置を採られるべきといえるでしょう。現場実務上の問題ですので、基本的に当事者の事情を踏まえて話し合いで解決されるべき問題といえます。

その際、派遣社員にとりまして当初の労働条件よりも不利益な扱いとなる場合には、派遣先との合意のみならず派遣社員の同意を得て変更される事も必要となります。

投稿日：2020/02/27 17:37　ID：QA-0090890

相談者より

早速にありがとうございます。
参考になりました。このことを踏まえて派遣先と交渉を行うか、当方の労働時間を変えていくかを考えます。

投稿日：2020/03/02 15:47　ID：QA-0090995大変参考になった

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