無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか

うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言ってきました。有給がまだ残っているのに、休んだ日を有給でなく事故欠勤として扱いたいという本人の希望は通るのでしょうか？ふつう、休んだら有給を使用するものだと思うのですが・・・（ちなみに、病欠ではなく、単に会社にくるのが嫌で休まれたのです）

投稿日：2020/01/16 10:43　ID：QA-0089688

福利厚生

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は労働基準法に基づき本人に希望する時季に付与する事が求められます。

従いまして、残年休があるからといって会社側が一方的に休まれる日を年休処理したり、年休取得を強要したりする事は法令違反となり認められません。仮出勤中等の事情に関わらず、当人が欠勤扱いを希望された場合にはその通りにされる必要がございます。特に当事案に関しましてはメンタル疾患を抱えた社員への対応になりますので、単なる怠業と決めつけず慎重に対応される事が重要といえます。

投稿日：2020/01/16 13:15　ID：QA-0089700

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/01/17 11:33　ID：QA-0089731大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

有休につきましては、労働日に対して、原則として、本人の申出により取得するものです。

ですから、休んだら有休使用というものではありません。

本人が有休使用しないということであれば、欠勤とし欠勤控除ということになります。

投稿日：2020/01/16 14:59　ID：QA-0089707

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/01/17 11:33　ID：QA-0089732大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

判断

有給休暇は会社が可否判断するものではなく、本人申請通りに取得させる義務があります。
理由を問わず、会社が有給とさせることはできません。欠勤控除が適正だと思います。

投稿日：2020/01/16 21:04　ID：QA-0089719

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/01/17 11:33　ID：QA-0089733大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み