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１日２回出勤の時の有給休暇について

１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休暇の計算はどのようにすればよいのでしょうか。

投稿日：2020/01/09 19:11　ID：QA-0089524

人事管理

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

早退、遅刻の面から処理を

▼同一日の出勤を２分割するのは計算上可能であっても、制度趣旨上、好ましくありません。
▼半日、或いは、時間単位有休制度があれば、不可能ではないようにも思えますが、矢張り、趣旨上、好ましくありません。
▼このような変則的出勤は、有休面からではなく、早退、遅刻の面から処理するのがスッキリします。

投稿日：2020/01/10 09:46　ID：QA-0089534

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社に半日単位の有休制度があれば、０．５日消化ということになります。

半日単位や時間単位の有休制度がない場合には、休んだ時間を欠勤控除ということになります。

投稿日：2020/01/10 15:00　ID：QA-0089552

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇につきましては原則暦日単位で取得するものになります。

従いまして、御社就業規則で半休または時間単位年休の定めがなされていなければ、いずれかのみについて年休を取得させる事は出来ませんので注意が必要です。仮に当人からそのような形で年休申請があった場合には、取得不可を説明された上で、全日有休にしてもらうか一部欠勤の扱いにされるか選択をしてもらうことになります。

投稿日：2020/01/11 18:32　ID：QA-0089576

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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規定

貴社に半日有休制度があるのであれば半日。制度がなければ時間休で控除でいかがでしょうか。このような変則勤務を認める以上、規定で対応可否含め決めておく必要があります。

投稿日：2020/01/14 10:41　ID：QA-0089595

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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