夜間工事の割増について
お世話になります。
月給２５万円の現場監督が夜間工事を担当することになった場合、割増はどのようになるのでしょうか。
変形労働時間を採用しているため、月平均の所定労働日数が２２．１６日、１日７．８時間です。
２５万÷２２．１６日＝１１，２８２円（１日単価）
１１，２８２円÷７．８時間＝１，４４７円（１時間単価）
日中は仕事はせず、２０時～翌日６時まで勤務の場合支払いの内訳は教えていただけないでしょうか。
２０時～２２時はいくらか
２２時～翌日５時はいくらか
翌日５時～６時はいくらか
よろしくお願いします。
投稿日：2019/10/17 11:00 ID：QA-0087741
- 英雄さん
- 秋田県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても当初の勤務スケジュールに追加変更された場合ですと、労働時間が1日8時間を超える場合には時間外労働割増賃金の支払いが必要となります。また、深夜労働（22時～翌5時）については変形制にかかわらず全て割増賃金が必要です。
そして、日を跨ぐ場合でも継続した勤務については原則としまして1日の労働時間数として取り扱う事になります。
従いまして、法令で義務付けられた1時間休憩取得をされた際の文面勤務時間数（＝9時間）における賃金支払額の計算については、
２０時～２２時→ 1時間単価×２
２２時～翌日５時（この間で1時間休憩を取得）→ 1時間単価×６×1.25（深夜割増）
翌日５時～６時→ 1時間単価×1.25（時間外割増）
となります。
投稿日：2019/10/17 12:31 ID：QA-0087748
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/10/18 13:32 ID：QA-0087795大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１０時間ですので、途中６０分の休憩は必要ですが、仮に休憩なしとした場合。
（労働時間が８時間を超えた時間から1.25倍してください）
20時～22時：1147×２ｈ
22時～翌４時：（1147×6ｈ）+1147×0.25
４時～５時：（1147×1.25×１ｈ）+1147×0.25
５時～６時：1147×1.25×1ｈ
投稿日：2019/10/18 13:14 ID：QA-0087794
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/10/18 13:54 ID：QA-0087796大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
日をまたぐ時間外時間の割増率について 割増率で教えていただきたいです。... [2023/03/09]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
休日勤務の割増率について 当社では、休日勤務は所定労働時間... [2011/05/23]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
週の所定労働時間の設定について 1日の所定労働時間と週の所定労働... [2021/07/10]
-
給与計算で7時間勤務と8時間勤務について どうぞ宜しくお願いいたします。弊... [2022/02/03]
-
法定外残業について 教えてください。変形労働制を採用... [2017/03/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
