法定外残業について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば、週40時間を超える労働時間については時間外割増(×1.25）の対象となります。

むしろ週40時間を超えても割増対象とならない場合が発生するのは、逆に変形労働時間制の方です。つまり、変形期間内の週平均労働時間が40時間以内になるようにした上で、事前に労働日及び各日の労働時間を決められた場合には、週40時間を超えても原則として割増賃金は不要とされています。

投稿日：2017/03/09 21:50　ID：QA-0069628

相談者より

いつもご丁寧にありがとうございます。

投稿日：2017/03/10 21:12　ID：QA-0069646大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

まず１日８ｈを超えた場合には、割増賃金の対象になります。
次に１日に清算していない時間で、週４０ｈを超えた時間は割増の対象となります。
例えば、所定休日が土曜日だとして、月～金ですでに４０ｈを超えているようであれば、土曜の出勤時間は割増の対象となります。

投稿日：2017/03/10 16:43　ID：QA-0069641

相談者より

ご丁寧な解説、ありがとうございました。

投稿日：2017/03/10 21:13　ID：QA-0069647大変参考になった

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