有給休暇の付与

有休付与面では出勤扱い、賃金面ではカット要素

▼個人的事由による遅刻・早退は、明確な法の定めはありませんが、有休付与の出勤率算定に限っては、「出勤と見做す」場合が多いようです。
▼但し、賃金面（月次・賞与）では、カットの対象とされ、考課面ではマイナス要件とされる場合が多く見受けられます。
▼いずれの場合も、就業規則に明記しておくことが必要です。

投稿日：2019/09/27 13:23　ID：QA-0087197

相談者より

回答ありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2019/10/01 15:06　ID：QA-0087286大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、私傷病も含めまして個人的な理由で契約上の所定労働日数を満たさないのは自己責任ですので、会社側で配慮される必要性はございません。それ故、通常通り所定労働日数を基に出勤率を計算し80％を満たさなければ年休付与をされない措置で差し支えございません。

但し、出勤率については当然に出勤の有無で判断するものであって実労働時間数の多少は考慮されませんので、遅刻早退があっても出勤している日に関しましては全て出勤扱いとして計算することが必要です。

投稿日：2019/09/28 20:12　ID：QA-0087212

相談者より

ありがとうございました。参考にいたします。

投稿日：2019/10/01 15:08　ID：QA-0087287大変参考になった

出勤率８割以上とは、全所定労働日の８割以上出勤した場合のことを指しているのであって、契約時間（労働時間）の８割以上という意味ではありません。

全所定労働日とは６か月（１年）の総歴日数から所定休日を除いた日のことを指します。

したがいまして、１日の労働時間が１時間であろうと、８時間であろうと、出勤日数は同じ１日です。

午前中のみの勤務を週５日続けても、労働時間は１５時間程度にしかなりませんが、それでも週の所定労働日数が５日以上である以上、法の規定にしたがい、フルタイム勤務の労働者と同じ日数を付与しなければなりません。

有給取得時の賃金は労働契約に定められた労働時間に応じて支払うことになりますが、この従業員さんの場合、個人的な事情で午前中のみの勤務が常態化しているとはいえ、契約上はあくまでも９時から１７時ですから、その時間に対応する賃金を支払う必要があります。

契約上の労働時間を短縮する変更をする場合、労働条件の不利益変更の問題となり、本人の真からの同意が無い限りできません。

本人とよく話しあった上で、労働時間を変更し、体調不良が改善され通常の勤務ができるようになれば、もとの労働時間に戻すといった形で対応すればいいでしょう。

遅刻・早退が多いパート従業員にたいしては、その時間に対応する賃金を控除することで、問題はありません。

投稿日：2019/09/30 08:01　ID：QA-0087222

相談者より

ありがとうございました。
参考にいたします。

投稿日：2019/10/01 15:06　ID：QA-0087285大変参考になった