就業規則の表現で教えてください

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、『休日は4週で５日をくだることはない』と定められていれば、文字通り少なくとも5日の休日を与えることが必要です。

4週4休のみの場合もあるという事でしたら、このような文言は不要ですので規則から削除しなければなりません。但し、その場合は休日減となり労働条件の不利益変更となりますので、事情を丁寧に説明し労働者の同意を得て変更されることが必要になります。

投稿日：2019/09/06 09:27　ID：QA-0086665

相談者より

ありがとうございます。
やはり、４週で５日間は絶対に必要ですね。
現実には、休みが４週で５日以上あるので、会社の説明と休みが就業規則以上なので、変だな、と思っていました。

ているのが

投稿日：2019/09/07 08:37　ID：QA-0086699大変参考になった

従業員の言い分が正しいですね。
どうみても、４週で４日であるとは、読み取れません。

なぜこのような表現になったのかはひとまず置いといて、就業規則に、単に、『休日は4週で５日をくだることはない。』とのみの表現にとどまっているのであれば、別の問題があります。

まず、「４週間を通じ４日以上」とする変形休日制を採用すること自体に問題はありませんが、これは特定の４週間に４日以上の休日があれば足りるということで、就業規則にその起算日を明記する必要があります。

例えば、「４月１日から起算する〇〇週間とする」とか、「４月１日から順次起算する〇月〇日までの三つの４週間とする」等、具体的に明記する必要があり、年間のどの４週間を区切っても４日以上の休日が与えられていればよいとうことではなく、さらに単に毎月４日以上休ませれば良いというものでもありません。

もちろん、１年を通じて採用することも、特定の時期に採用することも可能です。

分かりやすい表現方法としましては、
１、休日は４週間を通じて５日与える。（注　今更４日とすることはできません）
２、４週間の起算日は〇月〇日とし、その日から起算する〇週間とする。
といった表現になるでしょう。

投稿日：2019/09/06 10:55　ID：QA-0086674

相談者より

ありがとうございます。
実際に休日が４週で５日以上設定されているのに会社の説明は４週４日と言うことで、変だな、と思っていました。
不利益変更にならないで、わかりやすく誤解のない表現にしたいと思います。

投稿日：2019/09/07 08:40　ID：QA-0086700大変参考になった